1972年的教育修正案第九条是一项联邦民权法，禁止在联邦资助的教育项目或活动中基于性别的歧视. 所有接受联邦资金的公立和私立教育机构都必须遵守教育法第九条. 根据第九条, 基于性别的歧视可以包括基于性别的歧视, 性骚扰, 性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 跟踪, 性剥削和其他形式的不当性行为.
协会的致力于提供一个没有不当性行为或报复的工作场所和教育环境. “性行为不端”是包含性别歧视行为的总称, 性骚扰, 性侵犯, 跟踪, 约会和家庭暴力, 性剥削和其他相关不法行为.
协会的的性行为不端政策 在2019年获得了董事会的批准. 我们的 性骚扰及不当性行为处理程序 于2020年8月更新. 两者都是为了提供提示而创建的, 对涉及性行为不端的指控和/或报复的人进行公平公正的程序.
得到帮助.
所有接受联邦财政援助的教育机构必须至少有一名员工来协调和履行第九条规定的机构职责. 协会的有一名第九条协调员和一名副第九条协调员.
蒂芙尼F. 博伊金，博士，先生.
第九条协调员
学生会220
学院公园道101号
阿诺德，马里兰州21012
410-777-1239
complianceofficer@ngskmc-eis.net
埃里克·亨特
第九条副协调员
学生会209
学院公园道101号
阿诺德，马里兰州21012
410-777-1339
ocs@ngskmc-eis.net
某些员工，被称为 要求记者, 是否需要立即向第九条协调员报告实际或疑似的性行为不端或报复行为. 被授权的记者必须及时分享他们所观察到或知道的这些程序所涵盖的行为的所有细节, 即使没有由投诉人或第三方向他们报告. 投诉人可能需要仔细考虑他们是否与非保密授权记者分享个人身份信息, 因为这些细节必须与第九条协调员共享.
以下职位, 但被认定为机密资源的资源除外, 已被指定为法定记者:
报告可以亲自、电话、书面、电子邮件、在线或匿名方式提出. 如果您有任何疑问或疑虑，请致电410-777-1239或 complianceofficer@ngskmc-eis.net.
